Выбор бизнес тренера

Основным критерием подбора бизнес – тренера являются его начальные действия над заказом. От того, как он включится в процесс, будет зависеть результативность мероприятия. Профессионал может задавать много вопросов, касающихся тренинга. Сюда входит состав участников, организация мероприятия, ситуация в компании.  

Самостоятельная разработка программы позволяет ему легко вносить коррективы, дополнения. Если тренер ведет событие по чужому плану, ему сложно будет отойти от шаблонов.

Критерии выбора

Встретившись лично с претендентом, отобрав приглянувшегося кандидата, можно приступать углубленно изучать резюме. Соответствие бизнес – тренера определенным критериям, обеспечит эффективность предприятию:

  • опыт работы в смежной отрасли, достаточная клиентская база. Понимание методик, нюансов, применение на практике инструментов;
  • освоение приемов проведения тренингов, умение разработки персональных продуктов. Владение методической схемой. Важно обращать внимание на широкий диапазон использования авторских программ;
  • представление полного процесса обучения. Что позволяет выстроить цикл управления персоналом. В работе должна присутствовать системность, предложение различных вариантов;
  • предложенная программу должна содержать тему, цели тренинга. В ходе которого решается проблема. Должен быть четкий формат с продолжительностью работ;
  • способность варьирования разными тренинговыми техниками. 

Можно попросить рассказать об итогах работы с другими заказчиками. Об особенностях внедрения технологий, методов, которые предлагаются. Проекты, воплощенные в жизнь, станут лучшей рекомендацией. Иногда стоит пообщаться с клиентами, чтобы понять в общих чертах постановку задач, их решение. 

Плюсом будет, если тренер имеет свои статьи, публикации. Нужно ознакомиться с материалом. Здесь важно структурирование текста. Когда человек понятным языком излагает письменно мысли, значит ему под силу сделать это в устной форме. 

Качество работы

Судить о профессионализме бизнес – тренера можно с помощью таких параметров:

  • процент повторяющихся заказов от одного клиента. Следует узнать о долгосрочных проектах;
  • плодотворное сотрудничество с разными заказчиками;
  • какая часть контрагентов пришла по рекомендациям. Если специалист ведет активную деятельность, должны быть отзывы.

 

Тестинг  

Можно устроить наглядный просмотр требуемого тренинга. Желательно, чтобы тренер в деталях описал пункты программы: 

  • виды проводимых упражнений;
  • управление процессом;
  • выдвигаемые цели, их достижение.

Демонстрация материала облегчит выбор. Благодаря такому способу, предоставляется возможность познакомиться с компанией, сотрудниками. Таким образом проще понять пользу тренера для группы за короткий промежуток времени. 

Мотивационный спикер 

Ведет работу персонально с руководителями, выступает в роли коуча. Может выступать на корпоративных мероприятиях, вдохновляющий сотрудников на раскрытие потенциала. Помогает достичь бизнес целей. С таким бизнес – тренером получится выстроить грамотную систему управления. Он использует специальные приемы и инструменты, направленные на мотивацию персонала. 

Эффективность результатов зависит от его приложенных способностей, также от общей корпоративной культуры. Если бизнес расположен к людям, при этом они в полной мере заинтересованы, работая на все 100%, эффект выступления такого тренера будет длиться до нескольких месяцев.

В случае, когда корпоративный уровень подавляет сотрудников, спикер пытается оживить ситуацию, получение результативности будет сведено к минимуму. Может произойти так, что лучший персонал по завершению мероприятия покинет компанию, осознав достойную участь. 

Бизнес – тренер как психолог 

Выполняет особую роль в обществе, помогая некоторым избавиться серьезных проблем на эмоциональном уровне. Используя методику работы с психикой, специалист помогает клиентам решать личные вопросы, устранить проблемные места в рабочих отношениях.

Консультация проводится для бизнесменов с целью понимания себя, окружающих. Таким образом способствуя созданию благоприятной корпоративной атмосферы. 

Суть такого подхода заключается в познании и понимании разных типов людей. Что позволяет узнать их желания, предпочтения, ценности. Как следствие – правильное распределение функций внутри бизнеса. Такое управление принесет плоды, увеличивая отдачу в разы.

Тренер узкой специализации

Профессионал, лично выстроивший успешное дело в определенной сфере и обучающий остальных строить бизнес по аналогии. 

Плюсом такого мастера является то, что есть возможность уберечь команду от ошибок, недочетов. Объясняется это тем, что он преуспел в конкретной области, заняв нишу и пройдя через различные нюансы. Что будет полезно и поучительно для собственного бизнеса. 

Единственное, рекомендуется убедиться в получении полной информации и основных составляющих. Это касается создания продукта, его продвижения, реализации, настройки приема платежей, организации бухгалтерского учета. Если во время контакта с подобным бизнес-тренером нет представления целостности картины бизнеса, это говорит об узкой его направленности. Иногда это оказывается полезным. 

Сложности состоят в выборе специалиста, разбирающегося одновременно в маркетинговой деятельности, управлении, финансах. Имеет смысл периодически обращаться за помощью консультантам определенной сферы, беря у них самые передовые навыки и опыт. 

Эксперт

Данный вид тренера хорош тем, что ведет работу профильной отрасли. Это отличный практик. Бывают случаи, когда работа не приносит удовлетворение, хочется развиваться. При этом отсутствуют условия. В этой ситуации специалист помогает реализовать себя в обучении, передавая знания ученикам.

Сотрудничество с таким тренером интересно. Можно задавать разные вопросы, на которые всегда найдется ответ. Привлекать специалистов такого рода целесообразно, если в фирме накопилось множество нерешенных проблем. Эксперт разъяснит, подскажет путь к действию. 

0 ответы

Ответить

Хотите присоединиться к обсуждению?
Не стесняйтесь вносить свой вклад!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *